Si vous avez un statut approuvé en tant que demandeur d'asile ou étranger sous protection subsidiaire, vous pouvez travailler en Croatie sans permis de séjour et de travail, ni certificat d'enregistrement du travail.
Cela signifie que vous avez le droit de chercher un emploi. Dès que vous serez embauché, vous commencerez à travailler avec l'employeur.
Ai-je le droit de travailler si je suis demandeur d'asile ?
Si vous êtes demandeur de protection internationale, vous aurez le droit de travailler pendant trois mois à compter de la date de dépôt de votre demande de protection internationale si le ministère de l'Intérieur (MoI) n'a pas pris de décision concernant votre statut dans ce délai. Dans ce cas, vous avez besoin d'un certificat attestant le droit au travail et vous soumettez la demande à la réception du refuge pour demandeurs de protection internationale (Sarajevska 41). L'autorité compétente qui statue sur votre demande est le Service de protection internationale.
Comment trouver du travail en Croatie ?
Si vous recherchez un emploi, vous pouvez suivre les offres d'emploi sur des sites Web vérifiés ou postuler auprès de l'Agence croate pour l'emploi (HZZ). La HZZ est une institution publique qui joue un rôle clé dans la régulation de l'offre et de la demande sur le marché du travail de la République de Croatie. Par ses mesures et ses activités, elle cherche à servir de médiateur entre les demandeurs d'emploi et les employeurs à la recherche de travailleurs. Pour obtenir de l'aide, vous pouvez également contacter l'une des organisations qui vous aideront à trouver un emploi (par ex. Croix-Rouge croate ou Service jésuite pour les réfugiés).
L'inscription à la HZZ est gratuite et vous pouvez vous adresser au bureau compétent de la HZZ en fonction de votre lieu de résidence.
Pour utiliser les services du HZZ (par exemple, l'aide à la recherche d'un emploi), vous devez vous inscrire personnellement au registre du HZZ et vous munir d'une carte délivrée par le ministère de l'Intérieur prouvant votre statut en République de Croatie, de l'OIB et de tout document concernant votre formation que vous possédez, par exemple un diplôme universitaire ou un certificat d'achèvement, le cas échéant. Si vous êtes demandeur de protection internationale, munissez-vous d'un certificat du ministère de l'Intérieur avec lequel vous avez acquis le droit de travailler.
Si vous avez des connaissances et des compétences que vous pouvez offrir de manière indépendante sur le marché du travail, il est possible d'ouvrir une activité indépendante et de travailler « pour vous-même ». Pour plus d'informations à ce sujet, renseignez-vous auprès de la HZZ.
Et si je trouve un travail ?
Une fois que vous avez été embauché, vous accordez les détails relatifs à votre emploi dans un poste particulier avec l'employeur. La première étape, et la plus importante, consiste à conclure un contrat de travail, qui réglementera plus en détail les relations mutuelles entre vous et l'employeur, c'est-à-dire vos droits et devoirs en tant qu'employé et les droits et devoirs de l'employeur.
Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée ainsi que pour un travail à temps plein ou partiel.
Si vous n'êtes pas sûr d'avoir compris l'intégralité du contrat de travail, nous vous recommandons de consulter un avocat avant de signer le contrat. Si vous n'avez pas les moyens, vous pouvez contacter l'un des prestataires d'aide juridique gratuite.
Ai-je droit à un salaire ?
Bien sûr ! Toute personne qui effectue un travail pour un employeur a droit à un salaire adéquat et convenu. Si vous travaillez dans des conditions de travail difficiles, si vous faites des heures supplémentaires, pendant la nuit, le dimanche, les jours fériés ou un autre jour considéré comme non ouvrable par la loi, vous avez droit à une augmentation de salaire.
Comment le salaire est-il contracté en Croatie ?
Le salaire, c'est-à-dire le montant que vous recevrez pour le travail effectué, peut être exprimé en montants bruts ou nets. Le montant net est le montant qui est versé sur votre compte, c'est-à-dire qui vous appartient, et le montant brut est le montant qui est important pour l'employeur car il inclut le coût total de votre salaire (y compris les impôts, les déductions et les cotisations pour la retraite et l'assurance maladie). Dans le contrat de travail, le salaire est le plus souvent exprimé en montant brut, il est donc important de demander à l'employeur des informations précises sur le montant de votre salaire net.
Qu'est-ce que le salaire minimum ?
Tous les travailleurs travaillant en République de Croatie ont droit à un salaire minimum, qui est le salaire mensuel brut le plus bas versé à un travailleur pour un travail à plein temps. Le montant du salaire brut mensuel minimum en 2025 est de 970 euros et le salaire net est d'environ 750 euros.
Cela signifie que, si vous êtes un employé à plein temps, le salaire minimum qu'un employeur est autorisé à payer sur votre compte est de750 euros.
Si vous avez effectué des heures supplémentaires, la nuit, le dimanche, les jours fériés ou un autre jour où la loi stipule que vous ne devez pas travailler, le montant majoré que vous percevez en conséquence n'entre pas dans le montant du salaire minimum, mais il s'agit d'un montant supplémentaire que l'employeur devrait vous payer.
Le salaire doit être payé au plus tard le 15 du mois en cours pour le mois précédent, sauf indication contraire dans la convention collective ou le contrat de travail (par exemple, si votre employeur et vous avez convenu dans le contrat de travail que le salaire est payé le vingtième jour du mois).
Horaires de travail
Les heures de travail sont les heures que vous devez passer au travail. Le temps plein est le plus souvent réparti de manière égale et s'élève à huit heures par jour (40 heures par semaine), alors que dans certains secteurs, il peut être inégalement réparti. Si les horaires de travail sont inégalement répartis, le Code du travail prévoit plusieurs options pour organiser les horaires de travail (nous vous recommandons de consulter l'une des organisations proposant une assistance juridique gratuite, pour faire lire votre contrat de travail et vos droits et obligations).
Si vous travaillez au moins six heures par jour, vous avez droit à une pause d'au moins 30 minutes pendant le travail. Une pause de 30 minutes entre dans les heures de travail.
De plus, vous avez droit à des vacances hebdomadaires.
Si vous ne travaillez pas à temps plein, il s'agit d'un travail à temps partiel.
Droit aux vacances
Pour chaque année civile, un salarié a droit à un congé annuel payé d'au moins quatre semaines (20 jours ouvrables). Si vous êtes employé pour la première fois ou si vous faites une pause de plus de huit jours entre deux emplois, vous n'avez droit à des vacances « complètes » qu'après avoir travaillé pour un employeur spécifique pendant six mois consécutifs. Au cours de ces six mois, vous avez droit à une part proportionnelle du congé annuel, soit un douzième (1/12) du congé annuel pour chaque mois de travail.
Et si l'employeur ne paie pas le salaire ?
Il peut arriver que l'employeur ne paie pas le salaire, bien qu'il soit légalement obligé de le faire pour le travail effectué. L'employeur est tenu de fournir à chaque salarié un calcul de la masse salariale. Si vous ne l'avez pas reçu, demandez-le, même si votre salaire n'a pas été payé.
Dans ce cas, vous pouvez exercer votre droit à un salaire de plusieurs manières.
Dans les 15 jours suivant la découverte que votre salaire n'a pas été payé, vous pouvez soumettre une demande de protection des droits des travailleurs, dans laquelle vous demanderez le paiement à votre employeur. Si votre employeur ne vous verse pas votre salaire dans les 15 jours suivant la réception de votre demande, vous pouvez engager une procédure judiciaire dans un délai supplémentaire de 15 jours.
Pour plus d'informations sur la manière de demander la protection des droits des travailleurs, ainsi que sur ce que vous pouvez faire d'autre dans cette situation, il est préférable de contacter les associations qui fournissent une assistance juridique gratuite. Vous pouvez également les contacter si vous pensez que l'employeur viole vos droits.
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