إذا كان لديك اللجوء او حماية ثانوية، يمكنك العمل في كرواتيا دون الحاجة إلى تصريح إقامة وعمل أو شهادة تسجيل العمل.
وهذا يعني أنه لديك الحق في البحث عن عمل، وبمجرد التوظيف، يمكنك البدء في العمل لدى صاحب العمل.
هل لدي الحق في العمل إذا كنت طالبًا للحماية الدولية (طالب لجوء)؟
إذا كنت طالبًا للحماية الدولية (طالب لجوء)، فإنك تكتسب الحق في العمل بعد ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية، في حال لم تتخذ وزارة الداخلية (MUP) قرارًا بشأن وضعك خلال هذه الفترة.
في هذه الحالة، تحتاج إلى شهادة تثبت حقك في العمل، ويمكنك تقديم الطلب في الاستعلمات بمركز استقبال طالبي الحماية الدولية (شارع ساراييفسكا 41) وان الجهة المختصة بالبت في طلبك هي خدمة الحماية الدولية.
كيف يمكن العثور على عمل في كرواتيا؟
إذا كنت تبحث عن وظيفة، يمكنك متابعة إعلانات الوظائف عبر المواقع الإلكترونية الموثوقة أو التسجيل في المكتب الكرواتي للتوظيف (HZZ).
يعد HZZ مؤسسة عامة تلعب دورًا رئيسيًا في تنظيم العرض والطلب في سوق العمل الكرواتي، وتعمل من خلال برامجها وأنشطتها على الربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين يبحثون عن موظفين.
كما يمكنك أيضًا طلب المساعدة من المنظمات التي تقدم الدعم في العثور على عمل، مثل الصليب الأحمر الكرواتي أو JRS. كم ان التسجيل في HZZ مجاني، ويمكنك تقديم الطلب في المكتب المختص وفقًا لمكان إقامتك.
لكي تتمكن من استخدام خدمات المكتب الكرواتي للتوظيف (HZZ)، مثل المساعدة في البحث عن عمل، يجب عليك التسجيل شخصيًا في سجلات HZZ.
عند التسجيل، يجب أن تحضر معك:
- بطاقة الهوية الصادرة عن وزارة الداخلية (MUP) لإثبات وضعك في كرواتيا.
- رقم التعريف الشخصي (OIB).
- جميع الوثائق التعليمية التي تمتلكها، مثل شهادة التخرج الجامعية أو شهادة إتمام التعليم، إن وجدت.
- إذا كنت طالبًا للحماية الدولية، يجب أن تحضر شهادة من MUP تثبت حقك في العمل.
إذا كنت تمتلك مهارات أو خبرات مهنية يمكنك تقديمها بشكل مستقل في سوق العمل، فمن الممكن أن تقوم بإنشاء نشاط عمل خاص والعمل لحسابك الخاص. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاستفسار في HZZ.
ماذا أفعل بعد العثور على وظيفة؟
بعد حصولك على وظيفة، ستقوم بتحديد تفاصيل التوظيف والاتفاق عليها مباشرة مع صاحب العمل.
- الخطوة الأولى والأهم هي توقيع عقد العمل، والذي ينظم العلاقة بينك وبين صاحب العمل، بما في ذلك حقوقك وواجباتك كموظف، وكذلك حقوق وواجبات صاحب العمل.
يمكن توقيع عقد العمل: لمدة محددة أو غير محددة. بدوام كامل أو بدوام جزئي.
إذا لم تكن متأكدًا من فهمك الكامل لعقد العمل، يُنصح باستشارة محامٍ أو خبير قانوني قبل توقيعه.
في حال لم تكن لديك القدرة المالية لتغطية تكاليف الاستشارة القانونية، يمكنك التواصل مع أحد مقدمي المساعدة القانونية المجانية عبر الرابط التالي: هنا المساعدة القانونية المجانية.
هل لدي الحق في الحصول على راتب؟
بالطبع، كل شخص يعمل لصالح صاحب عمل له الحق في الحصول على راتب مناسب ومتفق عليه. وإذا كنت تعمل في ظروف صعبة، ساعات إضافية، خلال الليل، أيام الأحد، العطل الرسمية، أو أي يوم آخر يعتبر يوم راحة قانونيًا، يحق لك الحصول على زيادة في الراتب وفقًا للقانون.
كيف يتم الاتفاق على الراتب في كرواتيا؟
يتم تحديد الراتب، أي المبلغ المالي الذي ستتلقاه مقابل عملك، إما كمبلغ إجمالي (bruto) أو كمبلغ صافٍ (neto). الراتب الصافي (neto) هو المبلغ الذي سيتم تحويله إلى حسابك المصرفي، وهو ما تحصل عليه فعليًا. الراتب الإجمالي (bruto) هو المبلغ الذي يهم صاحب العمل لأنه يشمل إجمالي تكلفة راتبك، بما في ذلك الضرائب، الرسوم الإضافية، ومساهمات التأمين الصحي والتقاعدي. في عقد العمل، يتم عادةً تحديد الراتب كمبلغ إجمالي (bruto)، لذا من المهم أن تطلب من صاحب العمل معلومات دقيقة حول المبلغ الصافي (neto) الذي ستحصل عليه.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
يحق لجميع العمال في جمهورية كرواتيا الحصول على الحد الأدنى للأجور، وهو أدنى مبلغ إجمالي (bruto) يجب أن يدفعه صاحب العمل للعامل الذي يعمل بدوام كامل.
الحد الأدنى للأجور لعام 2025: اي إجمالي الراتب (bruto 970) يورو شهريًا اي صافي الراتب (neto) حوالي 750 يورو شهريًا هذا يعني أنه إذا كنت تعمل بدوام كامل، فإن الحد الأدنى للراتب الذي يجب أن يتم تحويله إلى حسابك هو 750 يورو.
إذا كنت تعمل ساعات إضافية، ليلاً، أيام الأحد، العطل الرسمية، أو في أي يوم آخر يعتبر يوم راحة قانونيًا، فإن الزيادة التي تحصل عليها لا تُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجور، بل هي مبلغ إضافي يجب على صاحب العمل دفعه لك.
موعد دفع الراتب: يجب دفع الراتب بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، إلا إذا تم الاتفاق على موعد مختلف في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (على سبيل المثال، إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل على الدفع في اليوم العشرين من الشهر).
ساعات العمل
ساعات العمل هي عدد الساعات التي يجب أن تقضيها في أداء عملك. العمل بدوام كامل يكون عادةً موزعًا بالتساوي ويبلغ 8 ساعات يوميًا (أي 40 ساعة أسبوعيًا). ومع ذلك، في بعض القطاعات، قد يتم توزيع ساعات العمل بشكل غير متساوٍ. إذا كان لديك جدول عمل غير متساوٍ، فإن قانون العمل يوفر لك عدة خيارات لتنظيم ساعات العمل. في هذه الحالة، يُنصح باستشارة إحدى المنظمات التي تقدم المساعدة القانونية المجانية لفهم عقد العمل وحقوقك والتزاماتك.
استراحة أثناء العمل: إذا كنت تعمل ما لا يقل عن 6 ساعات يوميًا، يحق لك استراحة لمدة لا تقل عن 30 دقيقة. هذه الاستراحة تُحسب ضمن ساعات العمل. كما لديك الحق في الحصول على راحة أسبوعية.
إذا كنت تعمل أقل من دوام كامل، فهذا يعني أن عملك هو دوام جزئي.
الحق في الإجازة السنوية
لكل شخص يعمل في وظيفة الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أسابيع (20 يوم عمل) لكل سنة. إذا كنت تعمل لأول مرة أو كانت لديك فجوة بين وظيفتين تزيد عن ثمانية أيام، فستحصل على الإجازة السنوية الكاملة فقط بعد ستة أشهر متواصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل. خلال هذه الأشهر الستة الأولى، يحق لك جزء نسبي من الإجازة السنوية، ويكون ذلك بمعدل 1/12 من إجمالي الإجازة السنوية عن كل شهر عمل.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل راتبي؟
في بعض الأحيان، قد لا يدفع صاحب العمل الراتب، على الرغم من أنه ملزم قانونًا بذلك مقابل العمل المنجز. يجب على صاحب العمل تقديم كشف حساب الراتب لكل عامل. إذا لم تستلمه، فاطلبه، حتى لو لم يتم دفع راتبك.
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها المطالبة بحقك في الراتب:
- خلال 15 يومًا من معرفتك بعدم دفع راتبك، يمكنك تقديم طلب لحماية حقوق العمال، تطالب فيه صاحب العمل بالدفع.
- إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك خلال 15 يومًا من استلامه الطلب، يمكنك بدء إجراءات قانونية أمام المحكمة خلال 15 يومًا إضافية.
للحصول على معلومات تفصيلية حول كيفية تقديم طلب حماية حقوق العمال، وما يمكنك فعله في مثل هذه الحالة، من الأفضل التواصل مع المنظمات التي تقدم المساعدة القانونية المجانية. يمكنك أيضًا اللجوء إليها إذا كنت تشك في أن صاحب العمل ينتهك حقوقك.
0
Arabic
